ホームページに求人の枠を設けることにより次のメリットがあります。
☆医院が本当に求める人材を確保できる。
☆医院の方針に納得した上で募集してくるので、後々の問題が生じにくい。
以下ご説明いたします。
ほとんどが求人誌に広告依頼を出していると思います。
しかし、その方法で本当に医院が求める人材を確保できていますか？
求人誌に掲載できる情報は限定的です。
☆給与
☆年齢
☆福利厚生・・・
上記のように単なる条件の羅列が限界となります。
医院の雰囲気・理念などを記載できたとしても、文字数が限られており、
このような人に来ていただきたいという要望を必要十分に掲載することはできません。
そうなりますと、勤務条件のみが職を求めている人に対するアピールポイントとなります。
その結果、募集してくる人材のクオリティはどのようなものになるでしょうか？
その医院の方針・魅力に惹かれて募集してきたのではなく、単に勤務条件に納得して募集してくる人材です。能力がある人・ない人の玉石混交となります。また、後々医院の方針とのギャップを感じて退職してしまう可能性が高くなる傾向もあります。
このように、求人誌に掲載できる情報だけでは、医院が本当に求める人材を確保することは難しいことが分ります。
では、どうすれば良いのでしょう？
ホームページに求人用のページを作り、そこで医院の方針、求めている人材、医院の雰囲気を思う存分表現することが解決策となります。
しかし、求人誌に掲載していた内容にチョット色を付けただけのようなものでは効果は期待できません。
「その医院で是非働きたい！」と思わせるような表現が大切になります。
私達が提供する求人情報の1例を御覧下さい。
上記は、医院が求める人材の項目の文章です。
つらつらと求める人材を記載していきますが、あまりに求める人物像のレベルが高いと、応募するのにも尻込みしてしまいます。
そこで、ワンクッション。
「全てを最初から満たすのは難しいと思います。
上記の２つか３つにでも該当される方ぜひ応募してきてください。」
こうすることにより、応募する人に「安心」を与え、かつ、「求める人材に近づくように頑張ろう」という気持ちを与えます。これも求人情報を書く上でのテクニックです。
※上記はあくまで1例です。他にも効果的な文章・スタッフの写真などを用い、医院の雰囲気を存分に表現していきます。
注意していただきたい点は、ホームページに求人情報を掲載すれば、今まで行なってきた求人誌への掲載依頼は不要となるということではありません。
「歯科衛生士 求人 地域名」で検索すると、やはり求人広告会社のホームページが検索上位に表示されます。これは仕方のないことです。求人専門で業務を行なっている会社ですので。
これらの会社よりも検索上位に表示させるのではなく、今まで通りこれらの会社を利用し、求人情報を掲載させてもらいます。その際、ホームページのURLも一緒に掲載させてもらい、そこから医院のホームページへ誘導し、より内容の充実した「求人」のページを見てもらう。
この流れが一番効果が期待でき、かつ、効率的な方法となります。
「医院が求める人物像に近い人材がなかなか集まらない」とお悩みの先生。是非、弊社にご相談下さい。
